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Attraktive Vergütungsmodelle

Fix und variabel - eine gute Kombination

Neben einer attraktiven fixen Vergütung haben wir für unsere Mitarbeiter eine leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung eingeführt, die sich an folgendem Grundsatz orientiert: Sich engagieren und vom gemeinsamen Unternehmenserfolg profitieren.

Die Vorteile unseres Verfahrens liegen auf der Hand:

  • Jeder Mitarbeiter wird entsprechend seiner Leistung am Unternehmenserfolg beteiligt.
  • Gleiche Erfolgskriterien für Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeiter.
  • Die Leistung wird ganzheitlich beurteilt.
  • Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wird gefördert.

Wichtige Bestandteile des Systems sind das Orientierungsgespräch am Anfang und das Beurteilungsgespräch am Ende des Geschäftsjahres. Gerade das Orientierungsgespräch hilft jedem Mitarbeiter seine Arbeit an den Unternehmenszielen auszurichten. So kann sich jeder als ein Teil des Ganzen sehen.

Für verschiedene Tätigkeiten gibt es natürlich noch weitere bzw. ergänzende Vergütungsmodelle.

Chancen mit Zukunft: Seien Sie Teil des Erfolgs!

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Die verwendeten Bezeichnungen Bewerber, Absolvent, Praktikant, Mitarbeiter, Studierender o.ä. gelten für alle Geschlechter gleichermaßen und sind deshalb als geschlechtsneutral anzusehen.