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Bewerber_Buehne_Personalstrategie

Unsere Personalstrategie

Der Orientierungsrahmen für Arbeitgeberentscheidungen

Um den sich ständig ändernden Rahmenbedingungen liberalisierter Märkte und den Konsequenzen eines intensiven Wettbewerbs gerecht zu werden, folgen die Entscheidungen und die daraus resultierenden Aktivitäten des Arbeitgebers MVV Energie einer klaren Personalstrategie.

Die Rolle des Personalbereichs hat sich in den letzten Jahren vom Verwalter zum Gestalter gewandelt. Der Bereich ist in Entscheidungsprozesse eingebunden und fördert die systematische Integration der Personalpolitik und Personalarbeit in die Unternehmensstrategie.

Die Strategiebausteine

  • Veränderungsmanagement
  • Talentmanagement
  • Vergütungsmanagement
  • Demographie und Work-Life-Balance
  • Lernende Organisation
  • Steuerungsinstrumente und wertorientiertes HR-Management
  • Leadership

Mit diesen Bausteinen unterstützt der Personalbereich die Fach- und Führungskräfte dabei, ihr Handeln an den Unternehmenswerten auszurichten und ihre Handlungsspielräume zu nutzen. In engem Kontakt mit den Fachbereichen passt der Personalbereich sein Dienstleistungs-Portfolio laufend an und verbessert kontinuierlich die Qualität seiner Dienstleistungen, die er offensiv nach innen und nach außen vermarktet.

Wir pflegen den intensiven Dialog mit dem Betriebsrat, der als Partner im Unternehmen aktiv über anstehende Veränderungen informiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen wird.

Die Führungskräfte im Bereich Human Resources sehen sich in der Verantwortung, die Personalstrategie in Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern in die Tat umzusetzen und zu leben.

Der Personalbereich der MVV Energie AG steuert und verantwortet alle zentralen, die Ressource Personal betreffenden Prozesse und Aufgaben. Dabei kommen innovative, zukunftsfähige HR-Systeme und Konzepte zum Einsatz.

Zur Umsetzung der Unternehmensstrategie fördern wir mittels der Personalstrategie insbesondere die Unternehmenswerte: zielorientiertes Agieren, Entscheidungsfreudigkeit, Selbstbestimmung, Wandel und Innovation.

Chancen mit Zukunft: Denken Sie mit uns nach vorne!

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Hinweis

Die verwendeten Bezeichnungen Bewerber, Absolvent, Praktikant, Mitarbeiter, Studierender o.ä. gelten für alle Geschlechter gleichermaßen und sind deshalb als geschlechtsneutral anzusehen.