Vielfalt ist Energie.

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt uns besser macht!

Vielfältige Teams verstehen Kundenbedürfnisse besser, arbeiten kreativer an innovativen Ideen und bringen unterschiedliche Sichtweisen in das Unternehmen ein. Unsere Vision ist es, dass Fachkräfte und Talente aller Geschlechter, Altersgruppen, Herkünfte und Lebenssituationen sich bei MVV am richtigen Arbeitsplatz fühlen. Daran arbeiten wir konsequent und mit konkreten Maßnahmen.

„Wir sind der festen Überzeugung: Eine starke, gelebte Kultur der Vielfalt ist ein wichtiger Grundstein für unseren unternehmerischen Erfolg. Wir alle unterscheiden uns nach unserer Herkunft und Kultur, nach unserem Alter, unserem Geschlecht und unserer geschlechtlichen Identität, nach Glaubensrichtungen, Weltanschauungen sowie körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Diese Diversität ist wertvoll! Denn sie eröffnet unserem Unternehmen zugleich Chancen für innovative und kreative Lösungen. So machen vielfältige Teams MVV stärker und unsere Ergebnisse besser.“

Dr. Georg Müller

Vorsitzender des Vorstands MVV Energie AG

Unsere Vielfaltsstrategie

Als Teil unserer Unternehmenskultur und basierend auf unseren Kulturwerten gestaltet unsere Vielfaltsstrategie das Umfeld, die Strukturen und die Unterstützungsangebote für alle Mitarbeitenden. So entfalten wir unser volles Potenzial, um weiterhin zuverlässig, nachhaltig und wirtschaftlich zu handeln.

Wir haben uns ehrgeizige Ziele gesetzt und sind uns bewusst, dass sowohl die Unterstützung der Führungsebene als auch die Haltung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen die wichtigsten Hebel sind, um diese zu erreichen.

Verpflichtung
Vielfalt hat für uns hohe Priorität, weshalb wir sowohl die Charta der Vielfalt als auch das einander.MAnifest unterzeichnet haben, mit dem wir den Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Mannheim aktiv unterstützen.
Führungsverständnis
Führungskräfte spielen als Vorbilder eine zentrale Rolle, deswegen sind Vielfalt und Antidiskriminierung feste Bestandteile der Führungskräfteentwicklung.
Antidiskriminierung
An unsere interne Anlaufstelle können sich alle Beschäftigten vertrauensvoll bei Diskriminierungsverdacht oder Benachteiligung wenden.
Altersgerechtes Arbeiten und Demographie
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement verfolgt das Ziel, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Und auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Elternschaft, Pflege und mehr) ist uns ein besonderes Anliegen.
Dialogformate
Wir thematisieren die Vielfaltsdimensionen regelmäßig in kollegialen Vielfalts-Talks über alle Ebenen und Bereiche von MVV.
Gelebte Energie
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von den Kulturwerten Gemeinschaft, Verantwortung, Wertschätzung und Mut.