Energie für Vielfalt

Diversität bereichert unser Unternehmen

Energie für Vielfalt – der Name ist bei uns Programm. Mit dieser Initiative fördern wir Vielfalt bei MVV gezielt. Und das aus voller Überzeugung! Denn diverse Teams sind innovativer, vereinen verschiedene Perspektiven und treffen bessere Entscheidungen. Eine vielfältige Belegschaft sehen wir als Bereicherung und Chance an. Deshalb haben wir ein breites Maßnahmenpaket geschnürt, um sie weiter voranzubringen. Das bringt uns als Unternehmen genauso weiter wie unsere Mitarbeiter*innen. Zugleich trägt es zu einer offeneren, toleranteren Gesellschaft bei.

Weil hierbei vor allem Taten zählen, machen wir sie sichtbar. Hier ein Auszug unserer Aktivitäten für mehr Vielfalt:

  • Verpflichtung: Weil Vielfalt für uns hohe Priorität hat, haben wir sowohl die Charta der Vielfalt als auch das einander.MAnifest unterzeichnet.
  • Sensibilisierung: Wir thematisieren Vielfalt regelmäßig in kollegialen Talkrunden und mit Personen aus dem Vorstand.  
  • Führungsverständnis: Da Führungskräfte als Vorbilder eine zentrale Rolle spielen, ist das Vielfalt fester Bestandteil der Führungskräfteentwicklung.
  • Recruiting: Bei der Ansprache und Auswahl neuer Kolleg*innen achten wir auf faire Bedingungen für alle Kandidat*innen.
  • Erhöhung des Frauenanteils: Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Mentoring- und Talentprogrammen fördern wir gezielt Frauenkarrieren bei MVV.
  • Talentförderung: Bei MVV werden Talente aktiv weiterentwickelt und intern auf neue Aufgaben vorbereitet.
  • Altersgerechtes Arbeiten und Demographie: Wir arbeiten kontinuierlich an Themen wie Nachfolgeplanung und Wissenstransfer.
  • Antidiskriminierung: Wir haben eine interne Beratungsstelle für Betroffene geschaffen und dulden keine Diskriminierung oder sonstige Benachteiligung.

Werden auch Sie Teil der MVV und leben mit uns Vielfalt.

„Wir sind der festen Überzeugung: Eine starke, gelebte Kultur der Vielfalt ist ein wichtiger Grundstein für unseren unternehmerischen Erfolg. Wir alle unterscheiden uns nach unserer Herkunft und Kultur, nach unserem Alter, unserem Geschlecht und unserer geschlechtlichen Identität, nach Glaubensrichtungen, Weltanschauungen sowie körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Diese Diversität ist wertvoll! Denn sie eröffnetunserem Unternehmen zugleich Chancen für innovative und kreative Lösungen. So machen vielfältige Teams MVV stärker und unsere Ergebnisse besser.“

Dr. Georg Müller (Vorstandsvorsitzender)

Mannheim ist vielfältig – genau wie wir. Deshalb sind wir Teil des Mannheimer Bündnisses einander.MAnifest.