Energie für Vielfalt
Diversität bereichert unser Unternehmen
Energie für Vielfalt – der Name ist bei uns Programm. Mit dieser Initiative fördern wir Vielfalt bei MVV gezielt. Und das aus voller Überzeugung! Denn diverse Teams sind innovativer, vereinen verschiedene Perspektiven und treffen bessere Entscheidungen. Eine vielfältige Belegschaft sehen wir als Bereicherung und Chance an. Deshalb haben wir ein breites Maßnahmenpaket geschnürt, um sie weiter voranzubringen. Das bringt uns als Unternehmen genauso weiter wie unsere Mitarbeiter*innen. Zugleich trägt es zu einer offeneren, toleranteren Gesellschaft bei.
Weil hierbei vor allem Taten zählen, machen wir sie sichtbar. Hier ein Auszug unserer Aktivitäten für mehr Vielfalt:
- Verpflichtung: Weil Vielfalt für uns hohe Priorität hat, haben wir sowohl die Charta der Vielfalt als auch das einander.MAnifest unterzeichnet.
- Sensibilisierung: Wir thematisieren Vielfalt regelmäßig in kollegialen Talkrunden und mit Personen aus dem Vorstand.
- Führungsverständnis: Da Führungskräfte als Vorbilder eine zentrale Rolle spielen, ist das Vielfalt fester Bestandteil der Führungskräfteentwicklung.
- Recruiting: Bei der Ansprache und Auswahl neuer Kolleg*innen achten wir auf faire Bedingungen für alle Kandidat*innen.
- Erhöhung des Frauenanteils: Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Mentoring- und Talentprogrammen fördern wir gezielt Frauenkarrieren bei MVV.
- Talentförderung: Bei MVV werden Talente aktiv weiterentwickelt und intern auf neue Aufgaben vorbereitet.
- Altersgerechtes Arbeiten und Demographie: Wir arbeiten kontinuierlich an Themen wie Nachfolgeplanung und Wissenstransfer.
- Antidiskriminierung: Wir haben eine interne Beratungsstelle für Betroffene geschaffen und dulden keine Diskriminierung oder sonstige Benachteiligung.
Werden auch Sie Teil der MVV und leben mit uns Vielfalt.
