Menschen und Gesellschaft
Unsere Mitarbeitenden sind die Grundlage unseres Erfolgs. Deshalb bieten wir sichere Arbeitsplätze, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Gleichzeitig verstehen wir uns als Teil der Gesellschaft und leisten einen Beitrag für Regionen und Kommunen.
Mitarbeitende
Die Energiewende gelingt nur mit motivierten, gesunden und qualifizierten Mitarbeitenden. Sie sind die Grundlage und maßgeblicher Faktor unseres Erfolgs und unserer Zukunftsfähigkeit.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir attraktive und sichere Arbeitsplätze in einem sinnstiftenden Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin zur Energiewende und zum Klimaschutz beitragen kann. Uns ist eine Arbeitsumgebung wichtig, die von Respekt, gegenseitiger Wertschätzung und individueller Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist und fokussieren uns mit unserer Personalstrategie auf die Bereiche Transformation der Arbeitswelt, Arbeitgeberattraktivität sowie Gesundheit und Sicherheit.
Arbeitssicherheit
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben für MVV höchste Bedeutung. Als Energieversorgungsunternehmen betreiben wir Anlagen und Infrastrukturen, die besondere Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz stellen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Risiken zu minimieren und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Uns ist ein Arbeitsumfeld wichtig, in dem Menschen sicher und gesund arbeiten können. Durch Prävention, kontinuierliche Verbesserungen und das gemeinsame Engagement aller Beschäftigten verankern wir Arbeitssicherheit dauerhaft in unserem täglichen Handeln.
Vielfalt und Chancengleichheit
Die Energiewende braucht unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen. Deshalb sehen wir bei MVV Vielfalt und Chancengleichheit nicht nur als gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch als wichtigen Erfolgsfaktor für Innovation, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität.
Mit unserer Vielfaltsstrategie "Energie für Vielfalt" bekennen wir uns zu den Grundsätzen der Charta der Vielfalt. Sie richtet sich gegen alle Formen von Benachteiligung etwa aufgrund ethnischer, kultureller oder sozialer Zugehörigkeit, Hautfarbe, sexueller Ausrichtung und Geschlechtsidentität, Behinderung, Alter, Religion, politischer Meinung oder Nationalität, sowie gegen andere Formen der Diskriminierung, die unter das EU-Recht und nationale Rechtsvorschriften fallen.
Verantwortung in der Wertschöpfungskette
In einigen Nicht-OECD-Ländern bestehen weiterhin schwierige Bedingungen für Arbeitnehmer, Stakeholder und Umwelt. Europäische Unternehmen tragen als Teil globaler Wertschöpfungsketten Verantwortung für nachhaltigere Produktionsstrukturen.
Für unsere vorgelagerte Lieferkette gelten Mindestanforderungen wie Korruptionsbekämpfung, Menschen- und Arbeitnehmerrechte sowie Umweltschutz. Unsere Zulieferer werden regelmäßig auf Nachhaltigkeit, Menschenrechtsrisiken und Compliance geprüft und müssen Angaben zu relevanten Aspekten machen.
Ziel in der nachgelagerten Lieferkette ist eine sichere, unterbrechungsfreie Versorgung. Zudem erweitern wir kontinuierlich unsere innovativen Lösungen für Energiemanagement und -effizienz für B2B- und B2C-Kunden.
