Energie für Vielfalt

Wie Diversität unser Unternehmen bereichert

Energie für Vielfalt – so heißt unsere Initiative, mit der wir bei MVV Vielfalt aktiv fördern. Denn diverse Teams sind innovativer, bringen unterschiedliche Sichtweisen ein und treffen bessere Entscheidungen. Wir sehen Vielfalt daher als Bereicherung und Chance für unser Unternehmen an und haben ein breites Maßnahmenpaket geschnürt, um Vielfalt weiter zu fördern. Das bringt nicht nur uns als Unternehmen weiter, sondern wir sehen dies auch als wichtigen Auftrag gegenüber der Gesellschaft und jedem Individuum an.

Weil Taten mehr als Worte sprechen, sorgen wir für eine hohe Transparenz bei unseren Maßnahmen und machen diese messbar.

Hier ein Auszug unserer Aktivitäten für mehr Vielfalt:

  • Wir verpflichten uns! Weil Vielfalt für uns eine so hohe Priorität hat, haben wir sowohl die Charta der Vielfalt als auch das einander.MAnifest unterzeichnet.
  • Recruiting: Bei der Ansprache und Auswahl von neuen Kolleginnen und Kollegen achten wir auf faire Bedingungen für alle Kandidatinnen und Kandidaten. Auch damit fördern wir Vielfalt.  
  • Förderung von Frauen: Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mentoringprogramme und Talentprogramme setzen wir uns aktiv ein, Frauen bei MVV weiter zu fördern.
  • Talentförderung: Talente werden bei MVV aktiv weiterentwickelt und gefördert. So stellen wir sicher, dass interne Kandidatinnen und Kandidaten gut vorbreitet auf neue Aufgaben sind und die Chance auf Weiterentwicklung im eigenen Unternehmen erhalten.
  • Demografiemanagement: Im Rahmen unserer Kulturentwicklung arbeiten wir kontinuierlich mit unserem Vorstandsmitglied Dr. Hansjörg Roll als Projektpaten am Projekt „Altersgerechtes Arbeiten und Demographie“. Dies beinhaltet auch die Themen Nachfolgeplanung und Wissenstransfer.
  • Anti-Diskriminierung: Wir dulden keine Diskriminierung bei MVV. Um Betroffene zu unterstützen, haben wir eine Anti-Diskriminierungs-Stelle eingerichtet.
  • Sensibilisierung: Wir thematisieren Vielfalt! So finden regelmäßig Talkrunden mit Kolleginnen und Kollegen und Mitgliedern des Vorstandes statt.
  • Führung: Unsere Führungskräfte sind wichtige Multiplikatorinnen und Multiplikatoren für Vielfalt und haben eine bedeutsame Rolle bei der Umsetzung der Maßnahmen. Daher gibt es in unserer Führungskräfteentwicklung ein eigenes Training zum Thema Vielfalt, um es in unser Führungsverständnis einzubinden.

Werden auch Sie Teil der MVV und leben mit uns Vielfalt.

„Wir sind der festen Überzeugung: Eine starke, gelebte Kultur der Vielfalt ist ein wichtiger Grundstein für unseren unternehmerischen Erfolg. Wir alle unterscheiden uns nach unserer Herkunft und Kultur, nach unserem Alter, unserem Geschlecht und unserer geschlechtlichen Identität, nach Glaubensrichtungen, Weltanschauungen sowie körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Diese Diversität ist wertvoll! Denn sie eröffnetunserem Unternehmen zugleich Chancen für innovative und kreative Lösungen. So machen vielfältige Teams MVV stärker und unsere Ergebnisse besser.“

Dr. Georg Müller (Vorstandsvorsitzender)

Mannheim ist vielfältig – genau wie wir. Deshalb sind wir Teil des Mannheimer Bündnisses einander.MAnifest.