Vielfalt ist Energie.
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt uns besser macht!
Vielfältige Teams verstehen Kundenbedürfnisse besser, arbeiten kreativer an innovativen Ideen und bringen unterschiedliche Sichtweisen in das Unternehmen ein. Unsere Vision ist es, dass Fachkräfte und Talente aller Geschlechter, Altersgruppen, Herkünfte und Lebenssituationen sich bei MVV am richtigen Arbeitsplatz fühlen. Daran arbeiten wir konsequent und mit konkreten Maßnahmen.
Unsere Vielfaltsstrategie
- Verpflichtung
Vielfalt hat für uns hohe Priorität, weshalb wir sowohl die Charta der Vielfalt als auch das einander.MAnifest unterzeichnet haben, mit dem wir den Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Mannheim aktiv unterstützen. - Führungsverständnis
Führungskräfte spielen als Vorbilder eine zentrale Rolle, deswegen sind Vielfalt und Antidiskriminierung feste Bestandteile der Führungskräfteentwicklung. - Antidiskriminierung
An unsere interne Anlaufstelle können sich alle Beschäftigten vertrauensvoll bei Diskriminierungsverdacht oder Benachteiligung wenden. - Altersgerechtes Arbeiten und Demographie
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement verfolgt das Ziel, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Und auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Elternschaft, Pflege und mehr) ist uns ein besonderes Anliegen. - Dialogformate
Wir thematisieren die Vielfaltsdimensionen regelmäßig in kollegialen Vielfalts-Talks über alle Ebenen und Bereiche von MVV. - Gelebte Energie
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von den Kulturwerten Gemeinschaft, Verantwortung, Wertschätzung und Mut.
