Vielfalt ist Energie.
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt uns besser macht!
Vielfältige Teams verstehen Kundenbedürfnisse besser, arbeiten kreativer an innovativen Ideen und bringen unterschiedliche Sichtweisen in das Unternehmen ein. Unsere Vision ist es, dass Fachkräfte und Talente aller Geschlechter, Altersgruppen, Herkünfte und Lebenssituationen sich bei MVV am richtigen Arbeitsplatz fühlen. Daran arbeiten wir konsequent und mit konkreten Maßnahmen.
Unsere Vielfaltsstrategie
- Verpflichtung
Vielfalt hat für uns hohe Priorität, weshalb wir sowohl die Charta der Vielfalt als auch das einander.MAnifest unterzeichnet haben, mit dem wir den Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Mannheim aktiv unterstützen. - Führungsverständnis
Führungskräfte spielen als Vorbilder eine zentrale Rolle, deswegen sind Vielfalt und Antidiskriminierung feste Bestandteile der Führungskräfteentwicklung. - Antidiskriminierung
An unsere interne Anlaufstelle können sich alle Beschäftigten vertrauensvoll bei Diskriminierungsverdacht oder Benachteiligung wenden. - Altersgerechtes Arbeiten und Demographie
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement verfolgt das Ziel, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Und auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Elternschaft, Pflege und mehr) ist uns ein besonderes Anliegen. - Dialogformate
Wir thematisieren die Vielfaltsdimensionen regelmäßig in kollegialen Vielfalts-Talks über alle Ebenen und Bereiche von MVV. - Gelebte Energie
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von den Kulturwerten Gemeinschaft, Verantwortung, Wertschätzung und Mut.
„Vielfalt und Chancengleichheit
sind für uns entscheidende Erfolgsfaktoren.“
Dr. Gabriël Clemens
Vorstandsvorsitzender der MVV Energie AG
„Wir als MVV setzen als Unterzeichner der „Charta für Vielfalt” ein klares Zeichen: Wir stehen für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Dieses Bekenntnis ist mehr als ein formaler Akt – es ist unser Versprechen, das wir im täglichen Miteinander mit Leben füllen wollen.
Unsere Vielfaltsstrategie bietet dafür eine starke Basis. Sie geht bewusst über die gesetzlichen Anforderungen hinaus. Wir wollen mehr erreichen, damit sich Fachkräfte und Talente aller Geschlechter, Altersgruppen, Herkünfte und Lebenssituationen bei MVV am richtigen Arbeitsplatz fühlen. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns entscheidende Erfolgsfaktoren.
Wir wollen das ganze Potenzial entfalten, das vielfältige Teams ausmacht. Ihre unterschiedlichen Blickwinkel, Erfahrungen, Ideen und Kompetenzen nutzen – und so das Beste für uns und unsere Kundinnen und Kunden erreichen, die ebenso vielfältig sind wie wir.
Eine Gemeinschaft, die Vielfalt schätzt und für sich zu nutzen weiß, ist auch der Schlüssel, um den Herausforderungen zu begegnen, die uns der demografische Wandel schon heute stellt: Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen und sie dauerhaft an uns zu binden. Vielfalt entfaltet ihre volle Wirkung aber nur langfristig. Deshalb müssen wir unsere Kulturwerte – Gemeinschaft, Verantwortung, Wertschätzung und Mut – aktiv leben und weiterentwickeln. Sie helfen uns dabei, unsere blinden Flecke – negative wie positive – zu erkennen, offen anzusprechen und gemeinsam zu wachsen – als Team und als Unternehmen.“
